在“兩學一做”學習教育常態化制度化深入推進的過程中,在實業公司健康產業發展遇到瓶頸及困難的關鍵時刻,2017年8月26日實業開發公司黨委及時組織開展了“落實五大發展理念，培育健康產業發展新動能”為主題的學習研討。實業公司領導班子成員、權屬企業黨支部（總支）委員及健康產業相關部門負責人23人參加了會議。
會議學習了習近平總書記在7月26日在省部級主要領導干部“學習習近平總書記重要講話精神，迎接黨的十九大”專題研討班上的重要講話;學習了習近平總書記“依靠學習走向未來”、“發揚釘釘子精神一張好的藍圖一干到底”、“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”等重要論述;學習了人民日報評論員文章“中心工作與意識形態工作要兩手抓”“不斷提高做好意識形態工作的能力”；學習了國務院發展研究中心研究員周宏春文章“五大發展理念引領中國向更可持續的方向前進”。參觀考察了“一棵桑樹”筱康產業基地，開展了培育健康產業研討。
通過學習,與會同志明確了習總書記及黨中央新時期一系列新的重要思想、重要觀點、重大判斷、重大舉措;明確了學習是解決工作存在問題,克服“本領恐慌”的有效方法,只有學以致用才能把學習成果轉化為謀劃管理改革發展的具體思路和行動;明確了只有發揚釘釘子的精神,真正做到一張好的藍圖一干到底，才能切實干出成效來;明確了意識形態工作的重要性,只有經濟工作與意識形態工作兩手抓,黨的群眾基礎才會更加堅實，黨的執政基礎才能更加穩固;明確了黨的十八屆五中全會提出的“創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展”五大發展理念，是中國共產黨建黨九十多年的經驗和教訓的總結，是改革開放近四十年來的發展經驗和深刻教訓的總結，是破解當前全黨全國發展難題的治本之策。在五大發展理念中，“創新”置于首位，是引領中國可持續發展的第一動力源;協調、綠色和開放是實現中國可持續發展的關鍵手段;共享是中國特色社會主義的本質要求。
與會同志在培育健康產業研討中認為,實業公司成立以來圍繞健康產業的發展做了大量工作,取得了優異成績,但公司健康產業培育發展方面仍然存在許多的問題, 一是實業公司按照集團“十三五”培育健康服務產業發展的要求，整體發展思路中支撐企業發展的點還不夠實，而且收入增量不足，費用居高不下;孫思邈健康公司資產存量縮水較大，支撐企業發展的后勁不足;山海丹醫院沒有自有房產，沒有特色的專業技術醫生，又面臨著國有企業非主業的移交;地產公司企業開發沒有經驗、投資不足;物業管理面臨“三供一業”向社會移交；易合養生酒當前銷售模式、“一棵桑樹”項目輕資產運營模式使發展具有不持續性；健康產業培育平臺如何規避風險需要高度重視和研究。
與會同志在培育健康產業研討中提出了許多建設性的意見和建議,公司黨委書記、董事長張建偉同志根據大家的意見和建議在總結講話中要求：
一是要統一思想，提高認識，把五大發展理念落實到公司管理發展中，把集團培育健康產業發展作為公司的重中之重來抓。
二是要成立專業組織，立足當前，著眼長遠，長短結合，編制健康產業發展綱要，科學制定發展規劃和藍圖。
三要建立引進人才機制和內部激勵機制，建設高水平專業人才隊伍和高效率的工作團隊。
四要按照產品支撐產業的思路，選擇、引進、委托研發優質產品，培育發展健康產業。
五要以問題為導向，解決當前產品開發渠道、營銷渠道、健康產業培育平臺搭建上存在的諸多問題。
六要強化風險管控，保證產業健康發展。強化風險管控意識、責任，切實將資金安全、信譽安全基本要求落實到日常經營管理中。建立客戶、供應商準入機制，建立風險管理制度流程。做好合同評審、簽訂、履行、糾紛處理等管理工作，保證合同的規范性和有效性，將風險控制在可接受范圍內。
總之,在“十三五”期間我們要堅定不移的按照集團下達實業開發公司培養健康產業的任務為己任,以目前發展中存在的問題為導向,以創新發展為動力,以協調、綠色開發可持續發展為手段,以共享為本質要求,使實業公司在健康產業的發展中走穩走遠。
